De ce o astfel de lucrare?
De ce avem in continuare nevoie de dreptul muncii?

Prof. univ. dr. Raluca Dimitriu, autor, profesor, cercetator:

„Asteptarile de la dreptul muncii au crescut exponential. De unde, acum 100 de ani, acesta abia isi propunea limitarea folosirii copiilor in munci insalubre sau vatamatoare, astazi scopurile dreptului muncii au ajuns sa includa – pentru a da doar un exemplu - implicarea salariatilor in luarea deciziilor manageriale. 

Fara discutie, chestiunea sociala nu mai este la fel de arzatoare ca in secolul al XIX-lea, iar situatia lucratorului mediu – in intreaga Europa – s-a ameliorat. Dar aduce aceasta realitate un plus de legitimitate dreptului muncii? Dimpotriva. Nu este atat vorba despre faptul ca dreptul muncii va fi fost eficient in trecut, cat despre faptul ca el nu mai are cum sa fie atat de eficient in prezent.

Ce ar trebui asadar sa (mai) asteptam de la dreptul contemporan al muncii?
Care sunt tendintele acestuia de evolutie?
La ce influente este expus?”

Lucrarea Dreptul muncii. Anxietati ale prezentului raspunde in mod profesionist acestor intrebari, in contextul schimbarilor aduse de digitalizare, criza economica, globalizare, precarizarea muncii. Lucrarea are caracter interdisciplinar, patrunzand si in sfera dreptului civil, a dreptului international privat si chiar a legislatiei fiscale, in analiza tematicii raporturilor de munca. Ea cuprinde de asemenea aspecte de sociologie a muncii si de politici sociale.
 
Exemple de intrebari concrete la care aceasta lucrare raspunde:

1) Care sunt avantajele si dezavantajele fiecaruia dintre aranjamentele contractuale in baza carora se presteaza munca? Cum sa angajam personal?

2) In ce imprejurari raspunde angajatorul pentru faptele prejudiciabile ale salariatului sau? Cum se aplica raspunderea comitentului pentru fapta prepusului – in raporturile de munca?

3) Poate lucratorul independent sa dovedeasca faptul ca, in realitate, relatia sa este de munca, si nu civila? Cum se poate introduce o actiune in declararea simulatiei?

4) S-ar putea recunoaste in cazul lucratorilor independenti unele drepturi colective? Ar putea acestia – de exemplu – sa se sindicalizeze? Restrictii impuse de Tratatul pentru functionarea Uniunii Europene.

5) Cand se poate invoca nulitatea unui contract de munca si pentru ce motive? Cu ce efecte? Cum poate fi remunerat cel ce a muncit in baza unui contract nul?

6) Cum se presteaza munca in cazuri speciale? Munca prestata in spatiul privat, tele-munca, munca nedeclarata, munca independenta, munca precara – o analiza juridica si de sociologia muncii. Politici de combatere a muncii la negru si a muncii precare.

7) Care sunt particularitatile discriminarii in raporturile de munca? Criterii protejate. Cauze si efecte

8) Ce optiuni are sindicalismul european? Tendinte de inlocuire a solidaritatii cu relatiile de competitie. Cum functioneaza tripartitismul in Romania?

9) Isi poate exercita salariatul dreptul la viata privata pe parcursul orelor de lucru? Relatia dintre subordonare si libertate.

...si lista continua.

Aceasta lucrare se adreseaza practicienilor si teoreticienilor din domeniul dreptului muncii  (studenti, masteranzi, cercetatori, diversi specialisti) si are marele avantaj ca este realizata de dna prof. univ. dr. Raluca Dimitriu, unul dintre profesionistii de top din Romania ai acestui domeniu.

Cine este dna prof. univ. dr. Raluca Dimitriu?

Raluca Dimitriu este profesor universitar si conducator de doctorate in dreptul muncii in cadrul Departamentului Drept – Academia de Studii Economice. De 10 ani, este formator in cadrul Institutului National al Magistraturii, pentru magistratii specializati in litigii de munca.

A publicat numeroase studii in domeniul dreptului muncii si al raporturilor industriale in reviste de specialitate din Romania, Austria, Franta, Germania, Belgia, Portugalia, precum si monografii dedicate dreptului romanesc si comparat al muncii.

Raluca Dimitriu este cercetator stiintific principal in cadrul Institutului de Cercetari Juridice al Academiei Romane. A coordonat pe parcursul anilor proiecte de cercetare si lucrari internationale in domeniu. In prezent, participa in calitate de expert national in mai multe retele de cercetare europene de notorietate si sustine constant seminarii si workshop-uri in domeniul dreptului muncii, in Romania si peste hotare.

Lucrarea Dreptul muncii. Anxietati ale prezentului – in cifre:

In lucrare sunt analizate:

• 138 de acte normative
• 47 de solutii ale instantelor nationale
• 45 de solutii ale Curtii de Justitie a Uniunii Europene
• 36 de alte sisteme de drept, supuse unei analize de drept comparat

Lucrarea utilizeaza:

• 166 de resurse online
• sute de referinte bibliografice, dintre care 164 precizate la finele lucrarii, ca bibliografie esentiala a tematicii.

Lucrarea cuprinde:

• 30 de solutii de imbunatatire a legislatiei (propuneri de lege ferenda)
• 28 de scheme, grafice, tabele si planse

Teme utile pentru specialistii in HR:

• Noul management al resurselor umane, in conditiile individualizarii raporturilor de munca.
• Contractele de nisa si abandonarea standardizarii
• Cum reactionam la provocarile globalizarii? Uniformizarea globalizarii nu limiteaza diversitatea contractuala, ci chiar o provoaca. Strategii
• Individualizarea politicilor de management al resurselor umane. De la formarea profesionala la timpul de munca – o abordare a strategiilor centrate pe individ, si nu pe colectivitati.
• Profilul lucratorului contemporan. Stimularea creativitatii
• Cum gestionam resursele umane intr-o lume digitala?
• Cele mai recente 7 forme de angajare in Europa de astazi: 

1. Contractul de impartire a muncii
2. Contractul de zero ore
3. Sistemul de vouchere pentru munca
4. Leasing de personal
5. Interim management
6. Munca – portofoliu
7. Angajari de grupuri de lucratori

Teme utile pentru Juristi, specialisti in dreptul muncii:

• O analiza completa a contractului pe durata determinata, de munca temporara, cu munca la domiciliu si cu fractiune de norma. Aspecte legale, de drept comparat, de practica judecatoreasca
• Forme  de angajare si aranjamente contractuale aparute in Europa ultimului deceniu
• Relatiile concurentiale dintre salariati, efectele acestora asupra solidaritatii; mai departe, asupra raporturilor colective de munca
• Actiunea in simulatie in cazul contractului de munca
• Re-calificarea contractului civil ca fiind de munca. Rolul organelor de control fiscal. Ce poate face juristul
• Nulitatea contractului de munca – o analiza de drept al muncii prin raportare la normele civile
• Raportul dintre dreptul muncii si dreptul civil – aplicatii concrete
• Dreptul colectiv al muncii. Dialogul social. Greva – in dreptul romanesc contemporan
• Actiunile in discriminare in cadrul raporturilor de munca. Detalii privind raspunderea contraventionala. Alte tipuri de raspundere
• Prerogativele angajatorului – fata in fata cu dreptul salariatului la viata privata
• Protectia avertizorilor in dreptul contemporan al muncii
• Identificarea punctelor nevralgice ale legislatiei romanesti – mai ales prin comparatie cu alte sisteme europene
• Practici de afectare a demnitatii lucratorului in raporturile de munca. Actiuni in instanta
• Efectele digitalizarii asupra raporturilor de munca
• Limitele interdictiei de renuntare la propriile drepturi de catre salariat
• Teorii contemporane privind viitorul dreptului muncii.  

Extrase din lucrare:

Care sunt granitele dreptului muncii?

„Unde ar trebui sa se opreasca dreptul muncii? Daca folosim drept criteriu simpla inegalitate contractuala, este prea tarziu, fiindca am intrat din plin pe taramul dreptului civil, daca ne raportam doar la salariati si la contractele de munca – ar putea fi prea devreme. Apropierea de miscarea de protectie a drepturilor omului confera dreptului muncii o doza superioara de legitimitate, dar poate conduce la «diluarea» sa. Cum ar putea dreptul muncii sa se extinda, pana la a ingloba si lucratorii independenti juridic, dar dependenti economic?”

Munca precara

„Munca precara este relavanta atat juridic, cat si in planul managementului resurselor umane. Ea are si o componenta psihologica, deoarece nu decurge (neaparat) din modul concret de redactare a unor clauze contractuale, ci mai degraba din felul in care aceastea sunt percepute de catre lucrator. Lucratorul se simte “dispensabil”, iar managementul contemporan al resurselor umane ia in calcul acest sentiment al celui ce lucreaza cu un contract pe durata scurta. Dar exista si un tip de reactie pe care lucratorul precar tinde sa o dezvolte, in conditiile unei lipse de previzibilitate a carierei proprii: el poate manifesta mai putina fidelitate in raport cu angajatorul, se poate afla in permananta cautare a unui alt loc de munca, se poate preocupa mai mult de imaginea muncii depuse decat de fondul acesteia. Care sunt solutiile manageriale?”

Solidaritate sau individualism?

„Pe altarul «luptei sindicale», lucratorii au fost traditional invatati sa isi sacrifice interesele individuale pentru cele ale majoritatii, supunandu-se astfel unei democratii sindicale care in mod obisnuit nu conserva identitatea sub-grupurilor de interese si nu protejeaza optiunile minoritatilor. Cu timpul, acest raport divergent intre interesul sindical si cel individual a subminat o parte din forta sindicala, deoarece a condus la un anumit sentiment de frustrare in randul membrilor, care isi vedeau interesele personale (adesea mai importante pentru fiecare decat cele de grup) sub-reprezentate sau complet ignorate. Se cauta astfel forme noi, post-sindicale de organizare – de exemplu forumuri online. Care sunt obstacolele cu care se confrunta sindicalismul astazi?”

Libertatea contractuala in dreptul muncii

„Din cauza apropierii contractului de munca de insasi fiinta lucratorului, care prin contract «se ofera practic pe sine», asadar din cauza legaturii indestructibile dintre contract si persoana care il incheie, libertatea contractuala si limitele ei devin in dreptul muncii mai relevante decat in dreptul civil pentru libertatea individuala si limitele ei. Buna dozare dintre libertate si protectie este probabil cea mai dificila dintre sarcinile dreptului muncii.”

Daca activitatea dvs. are tangenta cu dreptul
muncii, TREBUIE sa aveti aceasta lucrare!

Dreptul muncii. Anxietati ale prezentului va ofera o imagine profesionista, precisa si solida asupra schimbarilor preconizate in dreptul muncii, imagine conturata de unul dintre cei mai buni specialisti din Romania!

Format: online, cu vizualizare in platforma online RSOnline
Pret: 30.45 lei (TVA inclusa)


*Ce este platforma www.rsonline.ro?

Cu deosebita consideratie,

Georgiana Balasa
Coordonator - Divizia Resurse Umane si Legislatia Muncii
Grupul romano-german de informatii specializate Rentrop & Straton